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共享用工中的工资支付主体责任界定

一、共享用工的内涵与工资支付责任界定的现实必要性

（一）共享用工的核心内涵

共享用工是数字经济与灵活就业时代催生的新型用工模式，核心是不同市场主体之间基于劳动力余缺的阶段性调剂，实现劳动力资源的跨企业优化配置。根据人力资源和社会保障部发布的指导意见，共享用工是指富余员工所属企业（借出单位）与缺工企业（借入单位）签订合作协议，将员工在一定期限内安排至借入单位提供劳动的用工模式，该模式不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系（人力资源和社会保障部，近年）。与劳务派遣、劳务外包等类似模式相比，共享用工无需借出单位具备专门的劳务派遣资质，本质是企业之间的互助性用工调剂，借入单位需要对劳动者的劳动过程进行直接管理，区别于劳务外包中发包方仅关注劳动成果的特性。近年来随着市场用工需求的波动加剧，共享用工的应用场景不断拓展，覆盖零售、餐饮、制造、物流等多个劳动密集型行业，参与的企业和劳动者规模持续增长。

（二）共享用工工资支付纠纷的现实特征

共享用工的灵活属性在提升资源配置效率的同时，也带来了劳动关系主体复杂化、权责边界模糊等问题，其中工资支付纠纷是最为突出的争议类型。中国司法大数据研究院发布的涉灵活用工劳动争议司法报告显示，近三年来共享用工领域的劳动争议案件中，工资支付类纠纷占比达到62.7%，其中80%以上的纠纷涉及借出单位与借入单位就工资支付责任互相推诿的情形（