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2026年单位人才引进服务工作总结

2026年，本单位深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，严格对照中央、上级党委政府关于加强新时代人才队伍建设的部署要求，紧扣单位核心业务发展需求，坚持“引才精准化、服务精细化、发展精耕化”核心方向，全年统筹推进人才引进服务各项工作。本年度上级下达人才引进计划120名，单位实际完成各类人才引进147名，完成年度计划的122.5%，其中博士研究生28名、硕士研究生79名，本科及以下40名，硕博占比达到72.79%，较2025年提升8.6个百分点；引进省部级以上高层次人才5名，柔性引进行业领军人才12名，全年引进人才入职满一年留存率达到91.84%，较上年提升3.2个百分点，人才引进总量、质量均超额完成年度目标，产才匹配度、人才满意度稳步提升，为单位高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、主要工作及成效

（一）聚焦需求导向优化引才路径，提升人才引进精准度。年初我们面向全单位17个业务部门开展岗位需求征集，经过专家评审、党委审定，最终梳理形成年度核心引才岗位目录112个，其中战略研发岗31个、公共服务岗48个、经营管理岗33个，明确了各岗位的专业要求、能力标准，避免盲目引才。在此基础上分层分类拓展引才渠道：一是深化校地合作直通引才，先后与清华大学、北京大学、浙江大学等19所国内重点高校、特色行业院校建立“人才输送直通站”，全年进校开展专