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体育教练足球队主教练队伍管理能力KPI考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

战术执行能力

25%

战术布置合理性

对比赛战术布置的合理性进行评估，包括战术选择、阵型布置、人员配置等方面。

25

战术执行能力

25%

战术执行效果

评估战术在实际比赛中的执行效果，包括球员对战术的理解和执行能力。

25

战术执行能力

25%

战术调整能力

评估主教练在比赛过程中对战术的调整能力，包括对比赛节奏、对手变化等的应对。

20

战术执行能力

25%

战术学习与应用

评估主教练对新战术的学习和运用能力，以及是否能够结合球队特点进行创新。

15

战术执行能力

25%

战术执行纪律性

评估球员对战术执行的纪律性和执行力。

15

团队建设能力

20%

团队凝聚力

评估球队成员之间的相互信任、协作和支持程度。

20

团队建设能力

20%

团队士气

评估球队整体的士气水平，包括球员的积极性和自信心。

20

团队建设