《HR如何签订完美的劳动合同（下）》课件PPT.pptxVIP

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录;无固定期限合同是铁饭碗？;无固定期限合同何时签？;案例分析;竞业限制条款如何设定？;案例分析;案例分析;劳动合同事无巨细全约定？;离职情形;?…….

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

严重违反用人单位的规章制度,“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

“重大损害”应当以书面规章制度量化；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；

劳动者欺诈主要包括隐瞒身体状况、学历等情况

（六）被依法追究刑事责任的。;试用期的特殊性？;试用期的特殊性？;案例分析;案例分析;案例分析;什么是情势变更？;什么是情势变更？;上户口违约金能否约定？;社会保险之我见;案例分析;;目

录;并购后工龄如何计算？;变更是否必须重新签订？;员工拒签劳动合同怎么办？;员工拒续签劳动合同怎么办？;31