2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源预算摸底练习卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务——人力资源预算摸底练习卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因以下哪种情形可以单方面解除劳动合同？

A.员工连续旷工三日

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件

C.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事其安排的其他工作

D.员工怀孕、产假、哺乳期内

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在试用期间因员工不符合录用条件而解除劳动合同；第四十六条列出了经济性裁员等情形，但单方面解除需符合法定条件，选项B符合试用期不符合录用条件的情形。A属于严重违纪，需按公司规章制度执行；C属于医疗期满后不能胜任工作，应先另行安排工作或调岗；D为特殊时期，法律禁止解除。

2.某企业2025年人力资源成本预算中，以下哪项属于变动成本？

A.人力资源部门固定工资

B.招聘广告费用

C.企业年金缴费

D.员工餐饮补贴（定额发放）

答案：B

解析：变动成本随业务量或人员