公司薪酬福利管理制度.docx

公司薪酬福利管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司薪酬福利管理，保障员工合法权益，建立兼具内部公平性、外部竞争力的薪酬分配体系，充分激发员工积极性，支撑公司战略目标达成，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工，试用期员工、实习人员、劳务派遣人员、特殊用工（返聘、兼职）人员参照本制度对应条款执行，另有协议约定的从其约定。

1.3薪酬分配原则

1.3.1按劳分配原则：薪酬与员工岗位价值、工作贡献、绩效结果直接挂钩，多劳多得、优绩优酬，向核心