2026年现代管理理论组织行为学与管理技能习题集.docxVIP

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2026年现代管理理论：组织行为学与管理技能习题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在组织行为学中，期望理论的主要提出者是？

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.麦格雷戈

2.当员工认为努力工作能够带来良好绩效，且良好绩效会得到组织奖励时，表明其具有？

A.高效期望

B.高效工具性

C.高激励力

D.高公平感

3.组织变革中，阻力最小化策略最适用于哪种情况？

A.文化变革

B.技术变革

C.结构变革

D.战略变革

4.在跨文化管理中，强调个人主义文化最典型的国家是？

A.日本

B.德国

C.美国

D.印度

5.员工通过观察他人行为及其后果来学习，这种学习方式属于？

A.观察学习

B.强化学习

C.社会学习

D.认知学习

6.组织承诺中最深层、最持久的部分是？

A.情感承诺

B.认知承诺

C.制度承诺

D.经济承诺

7.在团队决策中，群体思维最可能发生在哪种团队中？

A.形成期团队

B.规范期团队

C.执行期团队

D.解散期团队

8.中国企业中，关系型领导行为最符合哪种文化背景？

A.高权力距离

B.低权力距离

C.高不确定性规避

D.低不确定性规避

9.当员工感知到组织分配资源不公平时，最可能产生？

A.工作满意度下降

B.组织公平感降低