2026年组织行为学专项训练试卷（历年真题解析版）.docxVIP

2026年组织行为学专项训练试卷（历年真题解析版）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

2.大五人格理论中，负责性维度对应的人格特质不包括

A.勤奋

B.有条理

C.谨慎

D.善良

3.赫茨伯格的双因素理论认为，能够防止员工产生不满意感，但不会直接起到激励作用的是

A.激励因素

B.保健因素

C.生理因素

D.成长因素

4.在期望理论中，衡量努力能否导致绩效的公式是

A.激励力=期望值×效价

B.激励力=期望值×工具性

C.激励力=效价×工具性

D.激励力=期望值×效价×工具性

5.归因理论认为，将行为原因归结为内在因素（如能力、努力）属于

A.情境归因

B.行为归因

C.稳定性归因

D.不稳定性归因

6.下列哪种知觉偏差被称为“晕轮效应”？

A.刻板印象

B.近因效应

C.投射效应

D.首因效应

7.群体发展的自然阶段中，群体成员开始建立相互关系，并试图定义群体目标和结构的是

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

8.根据费德勒的权变理论，当领导与成员的关系好、任务结构明确