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2026年大一管理学基础试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分）

1.2025年珠三角某专精特新制造企业为提升生产车间良品率，邀请管理咨询团队对工人操作流程进行标准化拆解、对单位产品工时进行精准测算，据此制定生产定额与薪酬标准，该管理思路的提出者是（）

A.弗雷德里克·泰勒B.亨利·法约尔C.马克斯·韦伯D.埃尔顿·梅奥

2.某短视频平台内容运营部员工同时接收部门经理的日常考核指令和临时项目组的内容创作要求，导致工作优先级混乱、效率下降，该情况违背了法约尔一般管理理论中的哪项原则（）

A.统一领导B.统一指挥C.权责对等D.秩序

3.梅奥主持的霍桑实验得出的核心结论不包括下列哪一项（）

A.工人是“社会人”而非“经济人”B.企业中存在非正式组织C.新型领导能力在于提升工人的满意度D.应通过标准化操作提升生产效率

4.2025年某国产智能手机品牌面临是否开辟折叠屏手机千元产品线的决策，该决策属于（）

A.程序化决策B.非程序化决策C.业务决策D.确定型决策

5.提出“决策遵循满意原则而非最优原则”的管理学者是（）

A.彼得·德鲁克B.赫伯特·西蒙C.亨利·明茨伯格D.迈克尔·波特

6.某新能源企业制定