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职场心理安全法律建设

一、引言

随着我国经济社会进入高质量发展阶段，劳动者的权益需求已经从传统的工资报酬、休息休假、生理安全保障，逐步延伸到人格尊严、精神健康等更高层面的诉求。近年来，职场霸凌、PUA式管理、不合理绩效压榨、职场歧视等侵害劳动者心理安全的现象频繁引发社会讨论，心理伤害已经成为影响劳动者职业幸福感、劳动关系稳定性的突出问题。作为劳动者权益保障的兜底性手段，法律建设是规范职场秩序、保障劳动者心理安全的核心支撑。本文从职场心理安全法律建设的核心内涵与时代价值出发，梳理当前我国相关领域的发展现状与现实短板，系统性提出法律体系建设的具体路径，为构建和谐劳动关系、实现劳动者体面劳动提供参考