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劳务报酬支付的法律保障措施

引言

随着平台经济、零工经济的快速发展，我国劳务用工的规模持续扩大，灵活就业群体已经成为劳动力市场的重要组成部分。据近年官方统计数据显示，我国灵活就业人员规模已经突破两亿，其中绝大多数从业者与用工方建立的是劳务关系，劳务报酬也成为这部分群体最核心的收入来源。但与此同时，劳务报酬拖欠、克扣的问题长期存在，已经成为侵害劳动者合法权益的突出风险点，每年全国范围内的劳务报酬纠纷案件量均保持较高的增长速度。完善劳务报酬支付的法律保障措施，不仅是维护广大劳务提供者基本权益、保障民生的现实需求，也是规范劳动力市场秩序、构建和谐用工关系、促进经济社会稳定发展的必然要求。本文将从现有