2026年经济法企业合规与劳动合同法律模拟题.docxVIP

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2026年经济法企业合规与劳动合同法律模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：每题只有一个正确答案。

1.某科技公司因员工泄露商业秘密被起诉，公司主张员工违反了《劳动合同法》中的竞业限制条款。根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.某制造业企业因未依法缴纳社会保险被劳动行政部门责令限期整改，逾期未改正的，可能面临的法律后果是（）。

A.罚款并解除劳动合同

B.责令补缴社会保险并支付滞纳金

C.直接吊销企业营业执照

D.免除企业部分管理责任

3.某外贸公司因将部分员工外包给第三方劳务派遣公司，但未签订正式劳动合同，被认定为“假外包、真派遣”。根据《劳动合同法》第92条，该公司的法律责任是（）。

A.仅向员工支付经济补偿金

B.责令限期改正，逾期不改则罚款

C.免除法律责任，因已与劳务派遣公司签订协议

D.由劳务派遣公司承担全部责任

4.某互联网企业要求员工签订“996工作制”协议，员工拒绝后，企业以“不符合公司文化”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，该员工的维权途径是（）。

A.申请劳动仲裁要求恢复劳动关系

B.直接向法院起诉要求赔偿

C.与企业协商解除合同并要求补偿

D.放弃维权，接受企业决定

5.某