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旅游人力资源规划的内容试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.旅游人力资源规划的基础是（）

A.组织战略B.人员需求C.人员供给D.市场需求

2.旅游企业确定人员编制的依据是（）

A.业务量B.员工意愿C.领导要求D.行业标准

3.以下不属于旅游人力资源规划目标的是（）

A.保障人员供给B.提高员工福利C.优化人员结构D.提升企业绩效

4.旅游人力资源需求预测方法中，最简单的是（）

A.经验预测法B.德尔菲法C.趋势分析法D.比率分析法

5.旅游企业外部人力资源供给的主要来源是（）

A.高校毕业生B.其他企业离职人员C.下岗人员D.以上都是

6.旅游人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘B.人员培训C.人员配置D.绩效管理

7.旅游企业进行人力资源规划时，首先要（）

A.进行需求预测B.进行供给预测C.明确企业战略D.制定规划方案

8.下列哪项不是旅游人力资源规划的原则（）

A.动态性原则B.经济性原则C.随意性原则D.适应性原则

9.旅游人力资源规划的期限一般为（）

A.1-3年B.3-5年C.5-10年