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X医院年度绩效分配方案

X医院202X年度绩效分配方案以公立医院高质量发展要求为核心遵循，严格落实国家医保局、卫健委关于公立医院绩效分配不得与药品、耗材、检查、化验收入直接挂钩的硬性规定，紧扣公益性定位、医疗质量提升、运营效率优化、职工满意度提升四大核心目标，建立“以岗定责、以绩取酬、优劳优得、兼顾公平”的分配体系，覆盖全院在编职工、合同制职工、劳务派遣职工及柔性引进人才，确保绩效分配与医院战略发展、学科建设、服务能力提升同频共振。

一、分配基本原则

1.公益性优先原则：绩效分配突出公立医院公益属性，将公共卫生服务、应急医疗救援、对口支援、健康宣教等公益性任务纳入核心考核指标，权重不低于考核