2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）摸底测试卷及答案详解.docxVIP

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2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）摸底测试卷

考试时间：150分钟

满分：100分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的时间标志是（）

A.签订书面劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者入职体检之日

D.劳动者报到之日

某企业规定员工每月加班不得超过36小时，该规定主要依据的法律是（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《安全生产法》

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）

A.固定期限劳动合同不得超过10年

B.无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期最长不得超过6个月

某劳动者在同一用人单位连续工作满8年，根据法律规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）

A.固定期限劳动合同