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2026年单位用工规范监管工作总结

一、开篇概述

2026年，我单位用工规范监管工作严格以《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》及上级人社部门关于加强用工合规管理的最新部署要求为指导，紧扣“防风险、促合规、稳劳动关系”核心工作方向，对全系统326家用工主体、12876名在岗从业人员实现用工监管全覆盖，全年聚焦劳动合同管理、劳务派遣合规、薪酬工时落实、灵活用工风险等重点领域开展专项整治，累计完成排查整改各类用工问题219项，全系统用工整体合规率从2025年末的86.2%提升至2026年末的98.7%，全年未发生群体性劳动争议事件，劳动争议案件数量同比下降57.1%，有力维护了职工合法权益和单位内部用工秩序，工作成效符合预期，部分整治经验被上级人社部门作为典型案例推广。

二、主要工作及成效

（一）健全监管体系，压实层级主体责任。针对以往监管责任模糊、压力层层递减的问题，今年重新修订印发了《用工规范监管分级考核管理办法》，明确用工主体主要负责人为第一责任人、人力资源部门为直接责任部门，建立“用工主体月度自查、片区管理机构季度抽查、总部年度核查”的三级联动监管机制，明确不同等级问题的问责标准，将用工合规在年度绩效考核中的权重从原来的8%提升至15%，对发生重大劳动合规问题的单位实行“一票否决”。2026年全年，全系统326家用工主体全部完成3轮全覆盖自查，累计上报自查问题14