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2026年绩效管理考试笔试试题（附答案）

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案）

1.下列绩效管理工具中，以“战略解码-协同联动-循环迭代”为核心逻辑，适配数字化转型期企业跨部门项目制运作需求的是（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标与关键成果（OKR）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度绩效评估

答案：B。解析：2024年以来国内企业绩效管理迭代数据显示，68%的数字化转型企业将OKR的核心定位从“目标管理工具”调整为“战略协同工具”，其季度滚动迭代、跨部门对齐的特征适配项目制运作需求；传统KPI以岗位固定指标为核心，适配标准化流程场景；平衡计分卡以四维度因果链路为核心，适配中长期战略落地场景；360度评估属于能力评估工具，不承担战略解码功能。

2.根据2025年人社部发布的《企业绩效管理合规指引》，绩效工资扣减后员工当月实际发放工资不得低于当地最低工资标准的比例为（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.70%

答案：C。解析：该指引明确规定，企业不得通过绩效扣减将员工工资降至最低工资标准以下，绩效工资分配需以明确的考核规则、经员工确认的考核数据为依据，严禁无依据扣减薪酬。

3.某制造企业2025年推行“单位产值能耗下降12%”的绩效指标，该指标属于平衡计分卡哪个维度（）

A.财务维度

B.客户维度