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2026年目标管理（目标设定技巧）试题及答案

一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在目标管理中，以下哪一项不属于SMART原则的组成部分？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可持续的

2.设定目标时，哪种方法更适用于长期和复杂的目标？

A.日标管理法

B.关键绩效指标法

C.目标分解法

D.期望理论法

3.在目标管理过程中，以下哪一项是监控目标进展的关键步骤？

A.目标设定

B.目标沟通

C.目标评估

D.目标调整

4.以下哪种目标设定方法强调通过设定挑战性目标来激发员工潜能？

A.目标一致性法

B.目标参与法

C.目标挑战法

D.目标导向法

5.在目标管理中，以下哪一项是目标分解的主要目的？

A.提高目标的具体性

B.增强目标的可衡量性

C.明确目标的优先级

D.促进目标的协同性

6.以下哪种工具在目标管理中常用于跟踪目标进展？

A.PERT图

B.SWOT分析

C.鱼骨图

D.马斯洛需求层次理论

7.在目标管理中，以下哪一项是目标设定的基础？

A.组织战略

B.个人兴趣

C.市场竞争

D.员工绩效

8.以下哪种方法在目标管理中常用于评估目标达成情况？

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.竞争优势分析

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.SMA