2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟卷含解析.docVIP

2026年重庆经济师中级人力资源真题模拟卷含解析

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

2.关于双因素理论的说法，正确的是（）

A.双因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

B.保健因素能起到激励员工的作用

C.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

D.保健因素包括人际关系、工资、工作环境等

E.双因素理论和需要层次理论既有联系又有区别

3.关于ERG理论的说法，错误的是（）

A.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强

D.该理论的独特之处在于认为低层次需要的满足是高层次需要的先决条件

4.关于公平理论的说法，错误的是（）

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中