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2026年医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料

前言

人才是医疗卫生事业发展的第一资源，是保障人民健康的核心力量。2026年，我们始终坚持把医疗卫生人才队伍建设摆在突出位置，以深化医药卫生体制改革为契机，以提升人才队伍整体素质和服务能力为核心，不断完善政策措施，优化人才发展环境，在人才培养、引进、使用、激励等方面取得了一系列进展。现将本年度医疗卫生人才队伍建设情况汇报如下。

一、主要进展与成效

（一）人才队伍规模稳步增长，结构持续优化

在过去一年中，我们通过多种渠道扩大医疗卫生人才队伍总量。一方面，积极吸纳高等医学院校毕业生充实基层和公立医疗机构力量；另一方面，鼓励社会办医机构引进和培养合格人才，形成了多元化的人才补充机制。人才队伍的学历结构、职称结构得到进一步改善，高学历、高职称人才占比有所提升，中青年骨干人才成为中坚力量。同时，针对部分紧缺专业领域，如全科医学、公共卫生、精神卫生、急诊急救等，加大了人才培养和引进力度，人才分布与卫生健康事业发展需求的契合度有所提高。

（二）人才培养体系不断健全，能力素质得到提升

我们持续深化医学教育改革，推动院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接。住院医师规范化培训和专科医师规范化培训制度得到巩固和完善，培训质量逐步提升，为临床一线输送了大批合格的临床医师。针对在岗人员，我们大力开展以胜任力为导向的继续医学教育，通过线上线下相结合、理论与实践