从属性标准在新型用工关系认定中的适用与调整.docxVIP

从属性标准在新型用工关系认定中的适用与调整

一、从属性标准的核心内涵与传统制度定位

（一）从属性标准的三维构成框架

从属性标准是大陆法系劳动法领域认定劳动关系的核心准则，经过长期的理论发展与实践积累，逐渐形成了人格从属性、经济从属性、组织从属性三位一体的判断框架。其中，人格从属性是从属性的核心与基础，指的是劳动者在用人单位的指挥监督下给付劳动，劳动过程的具体内容、时间、方式等均需服从用人单位的单方安排，劳动者的人身自由在劳动时间内受到用人单位的约束，其核心是“他治性”，即劳动不是劳动者自主决定的事务，而是处于用人单位的管控之下（黄越钦，2011）。经济从属性是从属性的经济基础，指的是劳动者的劳动报酬主要来源于用人单位的支付，劳动者不承担用人单位的经营风险，也不享有经营收益，其劳动只是用人单位生产经营体系的一部分，经济从属性强调的是劳动者对用人单位的经济依附关系，是劳动关系区别于承揽、委托等民事关系的重要特征。组织从属性则是从属性的组织体现，指的是劳动者作为用人单位的组织成员，被纳入用人单位的生产组织体系之中，遵守用人单位的规章制度，与用人单位的其他劳动者形成分工协作的关系，共同完成用人单位的生产经营目标。三个维度相互关联、相互支撑，共同构成了从属性标准的完整体系。

（二）传统用工模式下从属性标准的适用逻辑

传统从属性标准的形成与工业革命后工厂制的兴起密切相关，其适用原型是工厂制下的