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员工保密协议法律要点

引言

随着数字经济的快速发展，商业秘密已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，尤其是对于科创型、服务型企业而言，未公开的技术成果、经营信息、客户资源等资产的价值甚至远超有形资产。为了防范内部人员泄露商业秘密的风险，绝大多数企业都会选择与员工签订保密协议，作为防控泄密风险的核心制度工具。但在实践中，不少企业对保密协议的法律规则认知不足，要么制定的条款过于笼统缺乏可操作性，要么设置的义务超出法律边界最终被认定无效，也有部分员工对自身承担的保密义务认识不清，要么无意中泄露企业商业秘密承担法律责任，要么被不合理的保密条款限制自身合法权益。因此，系统梳理员工保密协议的相关法律要点，无论是对于企业完善商业秘密保护体系，还是对于员工明确自身权利义务边界，都具有重要的现实意义。

一、员工保密协议的基础法律属性

（一）保密协议的双重法律定位

员工保密协议是用人单位与劳动者之间就商业秘密保护相关事项达成的合意，它兼具双重法律属性：一方面，它与劳动关系密切相关，通常是基于劳动合同产生的附属协议，或者作为劳动合同的约定条款存在，受到劳动法律体系的规制，需要符合劳动关系中权利义务对等、保护劳动者合法权益的基本原则；另一方面，保密协议的核心客体是商业秘密，属于知识产权保护的范畴，因此也适用反不正当竞争法、知识产权相关法律的规则。“我国现行法律体系中，员工保密协议同时受到劳动法律与知识产权法