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劳动合同中“绩效奖金”的约定与支付

引言

随着市场化用工机制的不断完善，越来越多的企业将浮动性薪酬作为薪酬结构的核心组成部分，以此激发员工的工作积极性、提升整体运营效率。其中绩效奖金因为和劳动者的日常工作表现直接挂钩，已经成为多数企业浮动薪酬的主要形式，部分岗位的绩效奖金占总劳动报酬的比例甚至超过四成。但与之相对的是，因绩效奖金约定模糊、支付不规范引发的劳动争议数量逐年攀升，中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国劳动争议调解仲裁年度报告》显示，涉及劳动报酬的争议案件中，绩效奖金相关纠纷占比已达32.7%，且劳动者胜诉率超过六成（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。这一数据背后反映出当前