人力资源中介机构专项排查整治方案.docxVIP

人力资源中介机构专项排查整治方案

一、工作目标与排查范围

整治工作的起点是精准界定边界与红线，没有清晰的靶点，执法就会沦为走过场。本次专项排查整治旨在重拳清理人力资源市场乱象，切断非法职介链条，保障劳动者合法权益。

（一）工作目标

通过为期90天的集中排查与整治，实现以下量化指标：

轄区内取得《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》的中介机构现场核查覆盖率达到100%

群众举报投诉的“黑中介”线索查办闭环率达到100%

查实存在违法违规行为的机构，行政处罚及列管入库率达到100%，并在“国家企业信用信息公示系统”完成100

（二）排查范围

经营性人力资源服务机构：提供求职招聘、人力资源外包、人力资源管理咨询等服务的机构。

劳务派遣单位：取得劳务派遣许可，实际开展劳务派遣业务的企业。

重点涉嫌区域：高校周边、工业园区入口、火车站及长途客运站周边、城乡结合部出租屋内设立的所谓“职业介绍所”。

二、组织架构与职责分工

排查整治的穿透力取决于执法力量的编成与问责机制，多头管理必然导致推诿扯皮。必须建立穿透式的指挥体系，确保每一条检查记录都能追溯到具体的执法人员与分管领导。

（一）成立专项排查整治指挥部

指挥部总指挥由市人力资源和社会保障局分管副局长担任，副总指挥由市劳动保障监察支队支队长担任。指挥部下设线索摸排组、现场执法组、案件审理组与信访维稳组。

（二）职