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资料员工程资料归档考核标准

一、考核目的

为规范工程建设项目资料归档全流程管理，明确资料员岗位工作标准，保障工程资料的真实性、完整性、准确性、系统性及可追溯性，实现工程资料与工程进度同步形成、同步收集、同步整理、同步归档，充分发挥工程资料在工程质量追溯、竣工验收、结算审计、运维管理及改扩建中的支撑作用，特制定本考核标准。

本标准适用于房屋建筑、市政公用、交通水利等各类新建、改建、扩建工程项目的专职资料员、兼职资料员及资料管理相关岗位人员的月度、季度、年度及项目竣工验收阶段工作考核，考核结果直接与岗位绩效薪酬、职级调整、评优评先及项目结束后的奖金分配挂钩。

二、考核基本原则

1.客观性原则：考核以实际形成的资料、档案系统记录、现场核查结果为唯一依据，避免主观臆断，所有扣分及加分项均需附可追溯的证明材料，确保考核结果公平公正。

2.过程与结果并重原则：既考核资料最终归档质量，也考核资料形成、收集、整理的过程合规性，重点核查资料与工程进度的同步性，杜绝“事后补资料”“编造资料”等违规行为。

3.可落地性原则：所有考核指标均明确量化判定标准、扣分规则及责任追溯方式，考核内容直接对应资料员日常工作场景，无需额外解读即可直接执行。

4.一票否决原则：针对资料造假、关键资料缺失导致项目无法竣工验收或结算审计产生重大损失的情况，直接判定考核不合格，并按公司相关制度追究责任。