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旅游人力资源规划的内容试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.旅游人力资源规划的核心是？

A.供需平衡B.招聘计划C.培训计划D.薪酬设计

答案：A

2.旅游HR规划第一步是？

A.现状分析B.目标设定C.需求预测D.供给预测

答案：A

3.属于旅游HR战略规划的是？

A.3-5年规划B.年度招聘计划C.季度培训D.月度排班

答案：A

4.旅游HR需求预测不包括？

A.业务量变化B.员工流失率C.市场薪酬水平D.岗位空缺

答案：C

5.旅游HR内部供给不包括？

A.晋升B.外部招聘C.调岗D.内部流动

答案：B

6.旅游HR规划的基础是？

A.企业战略B.员工需求C.市场竞争D.政策法规

答案：A

7.属于旅游HR战术规划的是？

A.年度培训计划B.5年战略C.长期人才储备D.企业愿景

答案：A

8.旅游HR需求预测的定性方法是？

A.德尔菲法B.回归分析C.趋势预测D.比率分析

答案：A

9.旅游HR规划评估的关键是？

A.目标达成度B.员工满意度C.成本控制D.业务增长

答案：A

10.旅游HR规划外部因素不包括？

A.行业人才供给B.政策法规C.员工技能D.经济环境

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.旅游HR规划内容包括？

A.战略规划B.战术规划C.需求预测D.供给预测

答案：ABCD

2.旅游HR需求预测影响因素有？

A.业务扩张B.员工