人力资源管理课本练习题参考答案详解.pdfVIP

《人力(rénlì)资源管理》课本练习题部分参考答案

（三）

第五章员工(yuángōng)招聘

工作分析的要求从组织内部和外部吸收人力资源的过程甄选甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查知识与心理素质测试面试以确定最终的录用者

一、名词解释

1、员工(yuángōng)招聘

是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部(nèibù)和

外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。

2、甄选(zhēnxuǎn)

甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心

理素质测试、面试，以确定最终的录用者。

3、面试人层面分析的培训需求主要是为了将来评价培训的效果和评估未来培训的需要个人层面分析重点是评价员工实际工作绩效以及工作能力所要评价的内容主要包括以下几项员工个人考核绩效记录员工的自我评价知识技能测验员工态度评价答要点案例教学法是把现实中的真实情

是一种经过精心设计，在特定场景下，通过与受聘者面对面的交谈与观察