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劳务派遣中同工同酬的法律实现路径

引言

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，劳务派遣作为一种特殊的三方用工形式，凭借用工弹性强、管理成本可控的特点，从最早应用于制造业、外资企业，逐步延伸至公共服务、互联网平台、科研院所等多个领域，成为吸纳就业、满足市场主体弹性用工需求的重要补充形式。但在实践中，劳务派遣用工被泛化滥用、被派遣劳动者与正式职工同工不同酬的问题长期存在，不仅直接损害了劳动者的劳动报酬权益，也扰乱了公平竞争的劳动力市场秩序，甚至形成了基于用工身份的权益分层，与按劳分配、劳动平等的基本法律原则相悖。我国劳动法律体系早已确立同工同酬的基本原则，劳动合同法也专门针对劳务派遣场景下的同工同