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2026年助理人力资本治理师测验技能卷及答案

2026年助理人力资本治理师（国家职业技能等级三级）专业技能考核试卷

考核时长：120分钟满分：100分

一、简答题（共3题，每题10分，共30分）

1.请简述从业人员规模300人以下的中小微企业开展年度人力资本盘点的核心实施步骤，以及每一步骤需要规避的3类典型操作误区。

2.请简述基于全生命周期的新员工人力资本投入的核算边界，分别说明入职引导期、岗位适配期、价值创造期三类阶段的可计入核算项与不可计入核算项。

3.请简述核心岗位人才继任计划的落地验证指标，以及针对试用期后备人才的动态调整机制核心规则。

二、计算题（共1题，20分）

某专精特新汽车零部件制造企业2025年经营及人力相关原始数据如下：全年在职员工平均人数320人，全年在岗员工应发薪酬总额2176万元，法定社保及公积金企业承担部分合计696.32万元，全年企业投入员工技能升级、安全操作类培训费用合计128万元，外部核心岗位人才引进产生的猎头费、异地安置费合计96万元，2025年员工离职经济补偿金合计42万元，全年企业营业收入3.87亿元，非人力资本总投入（含固定资产购置、生产线扩建、流动资金投入）合计12.6亿元，当年企业税前净利润15418万元，官方核验该企业2025年非人力资本投入的净收益率稳定为8.2%，无营业外损益、资产减值等干扰核算的特殊项。请结合国家职业技