2026年法律实务操作技能考核模拟题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律实务操作技能考核模拟题

一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）

案例一：合同纠纷与证据认定

某市A公司与B公司签订了一份设备采购合同，约定由B公司向A公司提供10台精密仪器，总价款100万元，交货期为2025年12月31日前。合同中未明确约定违约责任。2025年11月30日，B公司因原材料价格上涨，书面通知A公司无法按时交货，并提出延期交付1个月，但价格上调10%。A公司拒绝接受，认为B公司构成违约，遂向法院提起诉讼，要求B公司赔偿逾期交货损失。B公司则辩称其行为属于不可抗力，且已采取积极措施减少损失。

问题：

1.A公司主张B公司违约的依据是什么？法院应如何认定？

2.B公司提出的“不可抗力”抗辩是否成立？需提供哪些证据支持？

3.若法院认定B公司构成违约，A公司可请求哪些救济措施？

案例二：劳动争议与解除合同合法性

张某于2024年1月1日入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，月工资8000元。2025年7月，公司因业务调整，要求张某接受降薪至6000元/月，并重新签订劳动合同。张某拒绝，公司遂以张某“拒绝合理工作安排”为由，单方面解除劳动合同，并支付经济补偿金5000元。张某认为公司解除行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.公司要求张某降薪是否合法？需满足哪些条件？

2.公司以