2026年职工劳动权益保障普法知识竞赛答题试题.docxVIP

2026年职工劳动权益保障普法知识竞赛答题试题

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少？

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.三个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少支付工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假多少天？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

8.根据《女职工劳动