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教职工安全培训管理制度

一、适用范围与管理职责

安全培训是教职工上岗履职的强制性前置条件，未通过对应安全培训考核的人员一律不得独立承担岗位工作。

本制度适用于学校所有在岗工作人员，包括在编教职工、合同制教职工、劳务派遣人员、临聘服务人员、长期在校开展工作的外包服务人员、外聘兼职教师，覆盖教学、科研、管理、后勤服务、安保全岗位。各主体职责明确如下：

?校安全管理委员会（以下简称安委会，主任由校长担任）：是安全培训工作的最高决策机构，每年1月10日前审批年度安全培训计划与专项经费预算，每季度召开1次工作推进会，考核各部门培训落实情况，研究决定培训相关的奖惩、追责事项。

?安全保卫办公室（以下简称安稳办）：是安全培训工作的牵头执行部门，配备1名专职培训管理员，具体负责：每年12月20日前完成下一年度培训需求调研、编制年度培训计划，组织开展通用安全、应急实操类培训，建立并管理全校安全培训档案，每季度抽查各部门培训落实情况，每半年开展1次培训效果评估。

?人事处：负责将安全培训纳入新教职工入职流程的必办环节，未完成岗前安全培训并考核合格的人员，一律不予办理入职手续、不予核发岗位薪酬；将安全培训考核结果纳入教职工年度考核、职称评审、评优评先的一票否决项。

?各二级单位（学院、部、处、中心、后勤实体）主要负责人：是本单位安全培训第一责任人，应当指定1名兼职安全员，具体负责：每学期开学第一