竞业限制滥用现象与规制.pdfVIP

入职要赔“老东家”10万，别让竞业协议

沦为滥权大棒

近日，竞业协议成为人们关注的焦点。

据，来自朝阳的王遇到一个两难问题——她准备入

职一家公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带

着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，进入同类型公司或竞

对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。

据了解，竞业协议目前有趋势有的企业，特别是一

些互联网、新能源企业，将竞业限的范围扩大到了全体员，

且协议中规定的竞对企业，囊括业的几乎全部企业及其关联

企业，等等

在有关企业看来，如此做法天经地义。翻看《合同法》，也

的确规定了，对负有义务的者，用人单位可以在合同或

者协议中与者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

动合同后，在竞业限制期限内按月给予者经济补偿；者

竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

问题是，法律并没有规定，要用纸竞业协议，把员工的手

脚捆死根据法律规定，约定竞业限条款，所针对的是负有保

密义务的者，并不是所有员都在此