- 0
- 0
- 约1.66千字
- 约 2页
- 2026-09-18 发布于江苏
- 举报
医疗护理部门护士病人护理与关怀绩效衡量表
部门
员工姓名
岗位名称
直接上级
直接上级职务
考核时间
考核
项目
考核要素
考核内容
标准分
自评
考核人评分
专业能力(25%)
病情观察与评估
1.能准确记录病情变化,及时向医生报告;2.对病情变化有预见性,提前采取措施;3.观察记录完整,无遗漏。
10
专业能力(25%)
护理操作技能
1.护理操作规范,无差错;2.操作熟练,节省时间;3.能根据病人情况调整护理操作。
10
专业能力(25%)
药物管理
1.药物使用准确无误;2.能正确处理药物不良反应;3.药物储存和管理规范。
10
专业能力(25%)
健康教育
1.能根据病人需求提供个性化健康教育;2.教育内容准确,易于理解;3.教育效果良好,病人满意度高。
5
专业能力(25%)
护理文书书写
1.文书书写规范,格式正确;2.内容完整,无遗漏;3.文书记录准确,无错误。
5
服务态度(20%)
病人沟通
1.沟通技巧良好,病人满意度高;2.能耐心倾听病人诉求;3.沟通内容准确,无误解。
10
服务态度(20%)
同理心
1.对病人关心体贴,态度温和;2.能理解并尊重病人情绪;3.及时为病人提供心理支持。
10
服务态度(20%)
服务意识
1.主动询问病人需求,及时提供服务;2.能预见并满足病人潜在需求;
您可能关注的文档
- 数据驱动决策分析方法方案.docx
- 客户售后服务改进需求通知函通用6篇.docx
- 关于加强车间员工2026年度考勤登记管理的通知[4篇].docx
- 电子支付安全风险防控技术指南.docx
- 2026年关于新增合作商户确认函(7篇).docx
- 供货渠道变更函2026年(7篇).docx
- 关于取消2026年合同函(6篇范文).docx
- 烘焙原料损耗率控制与成本核算指引.docx
- 2026年网络安全培训计划回复函通用5篇.docx
- 体育教练在运动健身俱乐部业务指导绩效衡量表.docx
- 九号公司动态跟踪:短交通与机器人,驭电而行,智能护航.pdf
- 聚灿光电深度报告:精细化运营夯实蓝绿光基本盘,全色系高阶化打开成长空间.pdf
- 焦煤震荡焦炭偏强,动力煤价格偏弱运行.pdf
- 康方生物HARMONi-2双阳性数据WCLC更新,一线NSCLC头对头直击K药.pdf
- 凯达重工钢材轧制关键部件领域“小巨人”,有望受益下游制造业用钢需求增长.pdf
- 利率|需要交易通胀风险吗?.pdf
- 锂电池行业月报:销量同比环比增长,板块可关注.pdf
- 利率半月报:内需仍弱,超长债行情仍处下半场.pdf
- 光伏行业2026年半年报总结:光伏板块底部夯实,反内卷催化持续.pdf
- 光智科技AI算力金属之王——锗、铟,全球龙头.pdf
原创力文档

文档评论(0)