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劳动合同中止履行期间权利义务配置

一、劳动合同中止履行的概念界定与现实意义

（一）劳动合同中止履行的内涵与边界

劳动合同中止履行是劳动关系运行中的特殊状态，指劳动合同存续期间，因法定或约定的客观事由出现，劳资双方暂时停止履行原合同约定的权利义务，待事由消除后恢复履行的法律制度。与劳动合同解除、终止不同，中止履行并非劳动关系的彻底终结，而是基于特定条件的“暂停”，其核心特征是劳动关系的延续性与履行状态的暂时性（王全兴，2018）。

我国现行《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳动合同中止作出明确系统的规定，相关散见于部门规章与地方规范性文件中。例如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者被收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同，此为法定中止情形的典型。实践中，约定中止则多体现为劳资双方协商一致的结果，如劳动者脱产深造、出国陪读等个人原因提出中止申请，用人单位予以同意。明确中止履行的边界，需区分其与“待岗”“放假”等类似状态的差异：待岗通常是用人单位因经营困难导致劳动者无法正常提供劳动，而中止履行的事由更具多样性，既包括用人单位原因，也包括劳动者个人或第三方因素；同时，中止履行的期限一般具有明确性，而待岗期限往往相对模糊。

（二）劳动合同中止履行的现实需求

随着劳动力市场的多元化发展，劳动合同中止履行的场景日益增多，其现实价值愈发凸显。