真诚赞美：想清楚、说明白、做得到.pptxVIP

封面真诚赞美：想清楚、说明白、做得到想清楚·说明白·做得到2026年

课程导览01认知唤醒真诚赞美的价值与误区02想清楚明确赞美的对象与理由03说明白掌握赞美的表达技巧04做得到将赞美转化为日常习惯

CHAPTER认知唤醒赞美是成本最低的激励先看见赞美的力量，再学会赞美的方法01

为什么我们不会赞美习惯指出问题，而非肯定亮点??我们不是缺少善意，而是缺少表达善意的能力4项习惯问题导向习惯指出问题，而非肯定亮点沉默回避表达担心赞美显得刻意、讨好，于是选择沉默缺乏赞美训练缺少学习真诚表达赞美的机会情感联结缺失同事之间只余事务沟通，缺乏情感联结

赞美是成本最低的激励赞美不是管理技巧，而是看见他人的能力赞美是成本最低的激励——看见他人的能力物质激励的局限薪酬、晋升、奖金激励成本高且周期长真诚赞美的优势几乎零成本却即时传递认可点赞内在驱动力认可感是职场人持续投入的重要内在驱动力一句赞美记忆一句具体赞美，可能比物质激励更令人记住

识别赞美的三个误区误区01空泛客套不错挺好缺乏具体指向听者感受不到被真正看见误区02刻意讨好过于频繁或夸张的赞美让人觉得有目的，引发戒备误区03比较式赞美你比某某强多了用贬低他人抬高对方，制造紧张关系

CHAPTER想清楚想清楚，赞美才有分量赞美的起点不是开口，而是看见02

想清楚：赞美什么开口赞美前，先想清楚一个问题：我要赞美对方的什么？赞美结果成果