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综合工时制的加班计算

一、综合工时制的基本内涵与制度定位

（一）综合工时制的定义与适用边界

综合工时制全称综合计算工时工作制，是我国法定工时制度的一种特殊类型，区别于大众熟知的标准工时制，其核心是不以日、周为单位核算工作时长，而是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同（人力资源和社会保障部，2008）。该制度的设立初衷是为了适配部分特殊行业的生产经营特点，既满足企业灵活调配用工的需求，也保障劳动者的休息权益不受侵害。

从适用场景来看，综合工时制并非所有企业、所有岗位都可以随意适用，只有符合法定情形的岗位才能申请适用，一类是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业、受自然条件或行业特性限制的岗位，另一类是受季节、市场因素影响生产任务不均衡的行业，比如农副产品加工、旅游服务、服装制造、建筑施工等岗位，还有部分其他适合实行综合工时制的岗位，比如需要长期驻外出差、工作时间无法按标准工时衡量的岗位。很多人会将综合工时制与不定时工作制混淆，二者的核心差异在于，不定时工作制没有固定的工作时长考核要求，除法定节假日外一般不产生加班费用，而综合工时制仍然有明确的总工时上限要求，超出部分需要核算加班费用。

（二）综合工时制的法定审批要求

综合工时制属于法定特殊工时制度，企业要适用必须经过劳动保障行政部门的审批，并非企业单方面在劳动