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剧本杀门店员工绩效考核管理制度

第一章总则

为规范剧本杀门店员工管理，激发员工工作积极性和创造性，提升门店整体服务质量与运营效率，建立公平、公正、公开的绩效评估体系，特制定本制度。本制度旨在通过系统化的考核，将员工个人工作表现与门店经营目标紧密结合，实现员工与门店的共同成长与发展。所有正式员工均适用本制度，兼职员工可参照执行部分条款。

绩效考核遵循以下核心原则：一是客观公正原则，以可量化的数据和事实为依据，避免主观臆断；二是公开透明原则，考核标准、流程及结果向员工公开，接受监督；三是双向沟通原则，考核过程注重管理者与员工的双向沟通与反馈；四是持续改进原则，考核目的在于发现问题、改进绩效，而非