2026年人力资源管理师《绩效管理》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请在答题卡上相应位置填涂选项字母。每题1分，共20分）

1.绩效管理开始的环节是（）。

A.绩效考核

B.目标设定

C.结果应用

D.过程辅导

2.在绩效管理中，主管与员工就未来绩效目标以及如何实现这些目标进行沟通的过程，通常被称为（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效反馈

3.某公司采用“关键绩效指标法（KPI）”进行绩效考核，这种方法的核心在于（）。

A.设定多个维度的绩效指标

B.对绩效结果进行强制分布

C.设定与战略目标紧密相连的关键行为指标

D.通过360度反馈收集多方评价

4.绩效考核结果应用最广泛的方式是（）。

A.用于员工晋升

B.用于薪酬调整

C.用于设计培训项目

D.用于员工解雇

5.“平衡计分卡（BSC）”从哪些维度设定绩效衡量指标？（）

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、非财务、内部流程、外部环境

C.财务、客户、人力资源、创新