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劳动用工法律风险防控与合规手册（最新版）

前言

为全面规范用人单位劳动用工全流程操作，防范各类劳动争议与行政违法风险，保障用人单位和劳动者双方合法权益，本手册严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等现行有效法律法规编制，覆盖从招聘入职到劳动关系终止的全部用工环节，所有操作标准、时限要求、责任条款均明确可落地，可直接作为各类企业、个体经济组织、民办非企业单位的内部用工管理执行依据。

第一章劳动用工准入阶段风险防控

一、招聘与入职环节合规管理

1.招聘信息发布风险管控

用人单位发布的招聘信息不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定性别或者性别优先，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将是否生育、生育几个孩子作为录用条件，不得要求劳动者提供乙肝病毒血清学检测指标，只有直接从事入口食品加工岗位的招聘，才可要求劳动者提供肝功能常规检测报告。

违反上述规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼要求赔偿，人力资源社会保障行政部门可对直接负责的主管人员处以1000-3000元的罚款。招聘信息中承诺的薪资待遇、福利条件必须和后续劳动合同约定保持一致，不得发布虚假招聘信息，不得向劳动者收取任何形式的报名费、