2026年劳动关系协调员三级理论知识重点业务专题仿真专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识重点业务专题仿真专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

某企业与劳动者约定试用期为3个月，但实际工作满2个月时劳动者提出解除劳动关系，企业应支付的经济补偿是（）A.按劳动者在试用期内的实际工作时间计发

B.按劳动者在试用期满3个月的工资标准计发

C.不需支付经济补偿

D.按劳动者在试用期内的日平均工资乘以实际工作天数计发

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的成员应包括（）A.工会代表、企业代表、劳动行政部门代表

B.工会代表、企业代表、劳动者代表

C.劳动行政部门代表、企业代表、律师

D.工会代表、劳动行政部门代表、律师

依据《社会保险法》第十五条，职工基本养老保险个人账户的资金来源不包括（）A.职工个人缴费

B.用人单位缴费

C.政府财政补贴

D.集体经济组织补助

某劳动关系协调员在调解