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2026年中级经济师人力资源规划与开发模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制员工手册

B.进行工作分析

C.制定人员配置计划

D.组织员工培训

2.分析人力资源供求状况时，宏观环境分析主要运用（）。

A.因素分析模型

B.工作负荷分析

C.PESTEL分析法

D.费希尔模型

3.适用于组织规模较小、岗位设置简单、工作内容变动不大的人力资源需求预测方法是（）。

A.经验预测法

B.时间序列分析

C.回归分析

D.指标分解法

4.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.评估规划效果

C.分析人力资源供求状况

D.实施人力资源规划

5.招聘广告发布前，需要对招聘需求、目标群体、招聘渠道等进行详细规划，这是招聘原则中的（）原则。

A.因事设人

B.公平竞争

C.效率优先

D.招聘决策

6.通过内部推荐的方式招聘员工，其优点之一是（）。