2026年高级经济实务人力资源管理必做百题演练卷.docxVIP

PAGE2

2026年高级经济实务人力资源管理必做百题演练卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据历年高级经济师真题结构设置）

一、单选题

（共60题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.双方录音

某企业在制定绩效考核指标时，采用“结果导向+过程导向”双维度模型，以下属于过程导向指标的是？A.年度销售额完成率

B.客户满意度提升幅度

C.员工培训学时完成率

D.净利润增长率

某高新技术企业实施“弹性工作制”，其核心目的是为了：A.降低用工成本

B.提高员工工作与生活平衡

C.增加加班费支出

D.简化考勤管理

在胜任力模型构建中，以下哪项属于“知识”维度的典型指标？A.抗压能力

B.专业证书持有情况

C.人际沟通技巧

D.目标导向

某制造业企业引入“全员持股计划”，该激励方式主要属于：A.短期现金激励

B.长期股权激励

C.福利性激励

D.岗位晋升激励

根据《企业国有资产监督管理条例》，国有企业高级管理人员的薪酬总额应当由谁审定