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职场骚扰预防培训

一、职场骚扰的核心内涵与常见表现

（一）职场骚扰的法定与学术界定

职场骚扰并非模糊的“职场矛盾”范畴，而是有着明确界定的权益侵害行为。从国际通用标准来看，国际劳工组织在相关公约中明确指出，职场骚扰是指发生在工作场所、工作相关活动（包括应酬、团建、通勤、线上工作沟通等场景）中，违背他人主观意愿，以造成对方尊严受损、工作环境敌意化、或直接损害对方职业权益为结果的各类不当行为，其诱因可能涉及性别、年龄、地域、身体状况、身份背景等多个维度（国际劳工组织，2019）。我国修订后的妇女权益保障法也对职场性骚扰的防范与处置作出了明确规定，同时相关司法实践中也逐步将针对男性、残障群体、新就业