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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前自主高级实务学习成果能力测试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同应当采用书面形式，但下列情形除外的是（）。

A.非全日制用工B.试用期C.季节性用工D.临时性用工

A

《劳动合同法》第四条规定，非全日制用工可以口头形式订立劳动合同。其他情形均须书面。

2

某企业与劳动者约定试用期为2个月，但实际工作期间仅1个月即被辞退，劳动者可要求支付（）。

A.试用期工资的50%B.试用期工资的100%C.试用期工资的200%D.不予支付

B

《劳动合同法》第十九条：试用期内辞退需符合法定条件，否则应支付试用期工资。

3

下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。

A.用人单位可以随时单方面解除劳动合同B.劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同C.用人单位解除劳动合同需提前30日通知或支付一个月工资代通知金D.劳动者因个人原因解除劳动合同需支付赔偿金

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