广告公司薪酬设计实战指南.pdfVIP

未有特殊协议且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件在职设计师及其合作人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的提取分成如果只收取客户的设计费用则在职设计师及其合作人合计按设计费用总额的提取分成以下涉及的不明确的起始日期则按即时通知为起始

广告公司薪酬设计

的形式奖励发给当事的收入补贴因业务需要在职设计师必须在特殊环境下工作在业务开展前双方议定的补助金如交通车旅费住宿费餐饮费等处罚金设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用工龄工资在职设计师在公司工作的时间以

为基础提倡多劳多得优秀奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导具体办法如下一薪金的基本组成底薪即基本工资按合同约定分为试用期及试用期满业务提成设计师参与前期业务工作并成功签约如与客户洽谈

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