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2026年人力资源专业知识测试题库劳动法与人力资源管理

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者提交入职申请的日期

C.用人单位发出录用通知的日期

D.劳动合同签订的日期

2.某企业因生产经营需要，决定对员工进行轮岗培训，培训期间工资按正常工资的80%发放。该做法是否符合劳动法规定？（）

A.符合，只要员工同意即可

B.不符合，培训期间工资不得低于当地最低工资标准

C.符合，只要培训时间不超过3个月

D.不符合，企业需提前30天书面通知员工

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的70%”，该约定（）。

A.有效，只要双方协商一致

B.无效，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.有效，只要不低于当地最低工资标准

D.无效，试用期工资不得低于当地最低工资的80%

4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其停工留薪期工资应（）。

A.按原工资的50%发放

B.按原工资的70%发放

C.按原工资全额发放

D.按当地最低工资标准发放

5.用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同，需满足