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（新）X医院年度绩效分配方案

新X医院202X年度绩效分配总额以上年度全院绩效工资实际发放总量为基数，结合本年度区域医疗中心建设任务完成进度、DRG/DIP支付方式改革结余留用比例、医疗服务收入（不含药品、耗材、检查检验收入）占比增幅、收支结余情况及人社部门核定的事业单位绩效工资调控线综合测算，年度总量浮动幅度控制在±15%以内，分配全过程严格遵循公益性优先、按劳分配与按生产要素分配相结合、优绩优酬、向临床一线和关键岗位倾斜、总量控制与动态调整、公开透明六项基本原则，所有分配环节均不与药品、卫生材料、检查检验等业务收入直接挂钩，严禁设置创收类绩效考核指标。

适用范围：本方案适用于全院在编职工、合同制职工、劳务派遣职工中从事医疗、护理、医技、行政后勤、科研、教学等岗位的全职工作人员，不含院领导班子成员（院领导班子绩效按公立医院领导人员薪酬制度改革相关规定执行，纳入全院绩效总量但单独核算），退休返聘人员、实习进修人员、外包服务人员不纳入本方案分配范围，其报酬按相关协议或规定单独执行。

绩效工资构成与基准占比：全院绩效工资总量分为基础绩效、岗位绩效、奖励绩效、专项预留绩效四个部分，202X年度各部分基准占比分别为30%、50%、12%、8%，占比可根据年度运营情况、政策要求经院长办公会审议后微调，浮动幅度不超过5个百分点。基础绩效主要体现岗位价值、职称等级、履职年限、出勤情况，保障职工基