2026年劳动关系协调员三级理论知识备考模式仿真自我检测练习整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级理论知识备考模式仿真自我检测练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级标准及历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；真题同源：2021年第3题；新旧政策差异：无。

2.下列哪项属于劳动关系协调员的核心职责？（）

A.编制企业年度财务报表

B.主持劳动争议的调解工作

C.负责产品质量检验

D.组织员工技能培训

答案：B

解析：劳动关系协调员的主要职责包括劳动争议调解、劳动关系协调、劳动政策宣传等。考点来源：《劳动关系协调员职业技能等级标准》第三章；真题同源：2020年第7题；新旧政策差异：无。

3.根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？（）

A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴