2026年劳动关系协调员四级理论知识模考模式仿真综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模考模式仿真综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。电子数据交换虽然可以作为书面形式的载体，但法条明确点名“书面”。故选B。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑保留哪类劳动者？A.固定期限劳动合同期限较短者

B.有固定期限劳动合同且家庭主要负责人者

C.无固定期限劳动合同者

D.已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年者

【参考答案】D

【解析】第四十一条规定，在同样条件下，应优先保留：(1)固定期限劳动合同期限较长者；(2)无固定期限劳动合同者；(3)家庭主要负责人且无其他就业人员者。选项D中“已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年者”属于无固定